Definição: Comportamento ou prática caracterizada pela ausência frequente e recorrente de um indivíduo em seu ambiente de trabalho, escolar ou outro local onde a presença é esperada. O absenteísmo geralmente é medido pela quantidade de dias de ausência dentro de um período específico e pode impactar significativamente a produtividade e o desempenho de uma organização.

Tipos de Absenteísmo:

• Absenteísmo Justificado: Ausências motivadas por razões legítimas, como problemas de saúde, férias ou licenças legais.
• Absenteísmo Injustificado: Ausências sem uma razão válida ou justificativa, como faltas não informadas ou sem permissão.
• Absenteísmo por Doença: Faltas devido a doenças físicas ou mentais, incluindo estresse e burnout.
• Absenteísmo Oculto: Quando o indivíduo está fisicamente presente, mas não cumpre suas tarefas de forma produtiva (também conhecido como “presenteísmo”).

Etimologia: Do latim “absentia,” que significa “ausência,” combinada com o sufixo “-ismo,” indicando uma prática ou tendência.

Aplicações Comuns:

• Recursos Humanos: Monitoramento do absenteísmo para avaliar o clima organizacional e identificar problemas de satisfação, saúde ou motivação dos funcionários.
• Educação: Controle de presença dos alunos para avaliar o engajamento e o comprometimento com o aprendizado.
• Saúde Ocupacional: Análise de absenteísmo para detectar possíveis problemas de saúde e implementar programas de bem-estar no ambiente de trabalho.

Exemplos de Uso:

• No Trabalho: “A alta taxa de absenteísmo está afetando a produtividade da equipe.”
• Na Educação: “O absenteísmo escolar pode impactar negativamente o desempenho dos alunos.”
• Em Saúde Ocupacional: “O programa de apoio psicológico visa reduzir o absenteísmo por estresse.”

Sinônimos e Termos Relacionados: falta, ausência, inassiduidade, não comparecimento, evasão.